10-9-2021 | DIARIO RESPONSABLE

¡Dejemos ya de manosear los ODS!

Siento decirlo así. Pero estoy harto de ver el PIN y el logo de los ODS por todas partes, como si se tratase de una lámina bonita que se vende en los mercadillos para decorar. Y no es que sea un “negacionista” de la Agenda 2030. No; es que estoy harto del ODSWashing y del “manoseo” que se está haciendo de los 17 objetivos para mostrar un hipotético “compromiso” con el desarrollo sostenible que, en la mayoría de las veces, no va más allá de usar un logo para subirse a la ola..

9-9-2021 | HARVARD BUSINESS REVIEW

5 Reasons Your Employees Don’t Understand Your Company’s Vision

Leadership teams often spend hours wordsmithing their business’ vision, mission, and strategy, only to hear employees complain, “We don’t have a north star.” Executives are often surprised by this feedback of a lack of an aspirational vision and immediately spend more time trying to craft the perfect statement. This mistaken approach makes scant progress in clarifying their people’s perception of a clear path forward.

8-9-2021 | EL ECONOMISTA

La Agencia Tributaria crea una comisión consultiva de ética

La Agencia Estatal de Administración Tributaria (Aeat) ha puesto en marcha su Comisión Consultiva de Ética que tendrá, entre otras funciones, el cumplimiento de la Declaración Institucional del Compromiso Ético de la propia Aeat.

7-9-2021 | CINCO DÍAS

Invierta en empresas con buena gobernanza

La continua búsqueda de la excelencia en el plano cualitativo suele provocar éxitos cuantitativos, mejorando los resultados y reduciendo la volatilidad

6-9-2021 | GLOBAL ALLIANCE - CORPORATE EXCELLENCE

2021 Global PR and Communication Model

A new roadmap for the future of communications and reputation management

developed by Global Alliance for Public Relations and Communication Management

and Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership

3-9-2021 | DIARIO RESPONSABLE

La integridad, el valor más importante en las compañías cotizadas

La pandemia ha modificado todo a su paso. El modo de vincularnos, de trabajar, de aprender y de invertir se ha transformado de manera radical. Y en esta transformación las empresas no han sido la excepción. Entre otros cambios, las compañías están ahora considerablemente más dispuestas a mostrar su preocupación por las personas y sus comunidades que antes de la llegada del coronavirus.

2-9-2021 | CORPORATE EXCELLENCE

Reflexiones - Fortalecimiento del Modelo de Ética y Transparencia

Entrevista a Raquel Suárez, Responsable del Clúster de Transparencia, Buen Gobierno e Integridad de Forética.

1-9-2021 | FORÉTICA

Las empresas ante el binomio salud – cambio climático: 4 recomendaciones estratégicas

Ante un contexto en el que las empresas se han enfrentado al desafío de la COVID-19, ha quedado demostrado el riesgo asociado a la falta de gestión de salud y bienestar de sus empleados, produciéndose un cambio de expectativas y exigencias tanto a nivel interno como externo. Como reacción a esta situación sin precedentes, las empresas se han visto obligadas a priorizar la importancia estratégica de la salud y a comprometerse con el bienestar de los empleados.

7-7-2021 | DIARIO RESPONSABLE

Recomendaciones rumbo a una España circular en 2030

El “Grupo de Acción en Economía Circular” de Forética, compuesto por 12 grandes empresas, ha presentado un documento de posicionamiento que incluye una serie de recomendaciones para acelerar el cambio de modelo empresarial. Entre ellas se encuentran: la mejora de la gobernanza, la aceleración de la acción y el impulso de alianzas de impacto.

6-7-2021 | EUROPA PRESS

La pandemia impulsa los hábitos de consumo digitales y ecológicos, según PwC

¡Los cambios acelerados por la pandemia se mantienen, lo que significa una transformación histórica del comportamiento del consumidor, según la encuesta 'Global Consumer Insights Pulse Survey 2021' elaborada por PwC con 8.600 consumidores encuestados de 22 países. Los consumidores han evolucionado aún más hacia la digitalización y la demanda de productos ecológicos.