Planes de Igualdad: ¿éxito o fracaso?
COMPROMISO EMPRESARIAL
El pasado mes de marzo se aprobó el Real Decreto-Ley 6/2019 por el cual se reduce, progresivamente, de 250 a 50 el número de personas en plantilla para que negociar un Plan de Igualdad sea obligatorio, además de otras medidas más estrictas. ¿A qué se debe este apretón de tuerca a la Ley de 2007? ¿Han servido de algo los planes de igualdad desde 2007? Repasamos su evolución y resultados en la última década.
