Brecha salarial, gestión de la diversidad y talento femenino, claves en la reunión del Clúster de Impacto Social de Forética
FORÉTICA
Forética se ha reunido con los representantes de más de 60 empresas participantes del Clúster Impacto Social que la organización desarrolla en España y que es liderado por BCC Grupo Cooperativo Cajamar, Ibercaja e ILUNION. El objetivo de esta reunión ha sido conocer las últimas noticias en el ámbito del impacto social empresarial, conocer los principales conceptos para el cálculo de la brecha salarial y mostrar buenas prácticas que favorecen la adecuada gestión del talento femenino en el ámbito laboral.
La reunión contó con una mesa de debate titulada “Talento y liderazgo femenino” moderada por Verónica García, Project Manager de Forética. En ella participaron Susana Toril, Directora de Personas y Bienestar de Enagás, y Gabriela Uriarte, Directora del Programa Promociona de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales CEOE. Durante el intercambio de ideas, se destacó la forma de animar a las empresas a impulsar la presencia y el talento femenino en la organización y la importancia de tener claro dónde estamos (de qué punto partimos) y dónde queremos llegar en este ámbito.
