Inditex, Iberdrola… Las empresas fijan objetivos de sosteniblidad a sus directivos en el bonus
Expansión
Las compañías han rediseñado los planes de retribución de sus directivos para incluir el desarrollo sostenible y la gobernanza en sus sueldos.
Los grandes inversores, asesores de voto y accionistas están cada vez más preocupados por la sostenibilidad y es frecuente que los directivos hablen del impacto social y ambiental del negocio. Este auge ha hecho que las compañías vinculen el sueldo de sus ejecutivos con métricas de sostenibilidad y buen gobierno. El 53,8% de las sociedades del S&P 500 liga la compensación con la sostenibilidad, según un informe de GMI Ratings, pero sólo el 16% menciona las métricas específicas empleadas para medir su actividad. Vincular el logro de hitos relacionados con la sostenibilidad y el gobierno al salario de los primeros ejecutivos, la alta dirección y los empleados es una práctica habitual en muchos grupos del Ibex.
